江苏2016年去产能涉及约2.5万名职工分流安置

9月5日上午,江苏省政府通知我省解决产能过剩问题。

江苏省政府副秘书长王志中在以上情况介绍会上对《 21世纪经济报道》说,对于江苏来说,实施供给侧结构性改革以解决产能过剩的重点是“安置工人”。

根据国家发布的任务指标,到2020年,江苏将解决钢铁产能过剩1750万吨,煤炭产能836万吨。

王志忠说,从目前的实施情况来看,预计到2016年10月,今年的产能过剩任务将完成。

省人民社会保障厅发布的消息显示,2016年,需要对列入江苏省全国产能转移目标的钢铁企业进行划分和安置,其中包括2576家钢铁企业和煤炭企业。截至7月底,已完成任务的63.6%和68.3%,总体进展顺利有序。

省人民社会事务厅副厅长周颖说,安置职工的困难主要体现在两个方面:劳动合同的终止,社会保障制度的转换和重新对接。

在安置过程中,江苏利用信息化机制为使用实名制的所有25,000名员工建立了一个信息库。移民安置强调“保护生命,促进就业和预防风险”,并阐明“内部部分流动和内部退休”。四个转移渠道,用于转移就业和触底安置。

安置下岗工人的创新之处在哪里?周颖说,首先是鼓励和支持政策。如果其他公司吸收钢铁和煤炭行业的工人,他们将获得为期三年的社会保障补贴政策。其次,利用大数据和其他工作机制对下岗职工进行更详细,更深入的安排。安排每个人的“下一步”。同时,建立实名制也有利于政策的监督,尤其是资金的实施,要公开透明。

王志忠说,对25,000名从事再就业的雇员的统计分析主要是年龄较大且更加注重技能。因此,移民安置采取“双重同时,双重满意”的态度。例如,安排苏南企业在不同地方对接。双方谈判条件并签署了雇佣合同。

记者获悉,截至2016年6月,中央财政和江苏财政安排的专项奖励资金已达9.55亿元,其中40%用于职工安置。