美媒:提高快餐业员工工资可使股东受益

US 《福布斯》该杂志在12月24日写道,该公司追求最高利润,而要求高薪的员工似乎在快餐业中是不可调和的矛盾。员工工资的增加意味着公司需要支付更多的股东收入来支付。工资。结果,大多数快餐行业员工的工资一直很低,但是这些没有员工福利的公司却无法获得更大的福利。相反,高收入的星巴克和Chipotle公司的股票比麦当劳的股票高。等待低工资的公司。

与其他快餐公司不同,星巴克和Chipotle(美国着名的墨西哥快餐店)的工资相对较高。目前,星巴克员工每小时的收入为11.5美元(约合67元人民币),远远高于法律规定的最低要求。 Chipotle的雇员可以从每小时8.5美元(约合52元人民币)晋升为经理,年薪为9.9万美元(约合60万元人民币),这对大多数快餐公司来说是不可能的。

大多数快餐业从业人员的工资仅是法律规定的最低工资。根据加州大学伯克利分校劳动中心11月份的估计,快餐店员工中有一半以上需要政府补贴。美国国家就业局的统计数据显示,大多数快餐店经理的年薪为26,000美元(约合158,000美元),远低于Chipotle。

但是,员工快餐公司并没有使公司股东有更多的钱。在过去的五年(2009-2013年)中,星巴克和Chipotle的投资回报率分别为733%和738%,而麦当劳和百盛分别仅为57%和144%。 2013年,星巴克和Chipotle两家慷慨的公司的股价分别上涨了45.54%和81.20%,而麦当劳和百盛的股价分别为6.7%和15.61%。

尽管工资政策并不是造成投资收入差距的唯一因素,但很明显,星巴克和Chipotle的高薪政策并未影响股东回报。较高的工资可以减少员工流动率,从而降低公司成本。高薪还可以吸引更高素质的员工,从而提高平均生产率并为客户提供更好的服务。杜玉珍

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