传菜员工作中起争执互殴致伤不认定工伤

由于与同事之间的工作纠纷,他受伤了,但被开县人力资源和社会保障局认定不是工伤。在开县餐饮有限公司工作的程某拒绝接受诉讼,并向法院提起诉讼。人力资源和社会保障局作出的未被认定为与工作有关的伤害的决定应予撤销。最近,此案已经审理,法院驳回了原告的诉讼请求。

成某是开县一家餐饮公司的“饮食指南”。他的工作职责是从事公司的食品和餐前准备以及餐后整理工作。在2012年的第一天,因为他认为菜领头人邓某有一张桌子,上面列出了他的菜数(菜数与奖金有关),并要求邓小平进行更正。双方发生争执后,发生了争执。邓某受伤。随后,程某提出工伤鉴定申请。经调查核实,开县县人社保局决定不认定工伤,不承认原告的工伤性质。程不满意,并向开县人民政府提出行政复议。复议机构维持开县人民社会保障局关于拒绝确定与工作有关的伤害的决定。

开县法院认为,经审判后,原告因餐具数量过多而与他人发生纠纷,被殴打致伤。伤害不是由于履行职责引起的,也不是由于报复和意外伤害造成的。情况。从整个事件的发生和发展来看,虽然争端的原因是为了工作,但可以通过法律和适当的方式解决。因纠纷,逮捕和殴打而遭受不满,以及因执行职务而遭受暴力伤害,在根本上有区别。前者因违反劳动纪律而受伤,而后者因依法履行职责而遭受暴力侵害。如果前者等同于后者,则等同于鼓励员工采取有偏见和不正当的方式来处理事务。显然这与《工伤保险条例》的法律有关,该法律承认由于工作职责受到严重伤害而导致的与工作有关的伤害。它也不利于社会和谐,促进良好的道德。时尚。因此,法院作出了上述判决。

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